摘要：En este estudio se analiza la reforma laboral llevada a cabo a través de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. A tal fin, en primer lugar, se realiza una contextualización de la misma. A continuación, se abordan los tres principales objetivos pretendidos, a saber, la reducción de la dualidad existente entre contratos temporales e indefinidos, el reforzamiento de los instrumentos de flexibilidad interna y el aumento de las oportunidades de las personas desempleadas. Pero el estudio no se limita a describir los cambios realizados, sino que quiere ir más allá. Por ello, también se plantean alternativas, y, entre éstas, incluso respecto a instituciones no reformadas.
其他摘要：This study analyzes the labour market reform implemented by Law 35/2010, of 17 September, on urgent measures to reform the labour market. In order to achieve this objective, first of all, the context will be studied. Secondly, the three main objectives of the reform will be looked at, i.e, the reduction of the duality between temporary contracts and indefinite contracts, the reinforcement of instruments to obtain internal flexibility within enterprises and the increase of the possibilities of unemployed people to start working again. But this study does not only describe the changes carried out, it also seeks to give different alternatives. Moreover, within these alternatives, even institutions which have not been reformed are addressed. Published online : 05 December 2014
关键词：reforma de 2010 sobre el mercado de trabajo;dualidad entre contratos temporales e indefinidos;flexibilidad interna;intermediación laboral
其他关键词：2010 labour market reform;duality between temporary contracts and indefinite contracts;internal flexibility;job placement
