摘要：Atualmente, há um amplo consenso sobre a necessidade de ultrapassar as limitações e dificuldades dos processos de trabalho tradicionalmente adotados no processo de gestão da diversidade nas organizações. Diante disso, o objetivo deste estudo visa analisar os aspectos organizacionais que influenciam na satisfação de profissionais urbanos da Geração Y. Metodologicamente este estudo tem uma abordagem descritiva e quantitativa, pautado em uma Survey com uma amostra de 225 profissionais. Os resultados demonstram que os profissionais da amostra estão satisfeitos com o ambiente organizacional, relacionamento interpessoal e a natureza do trabalho. Entretanto, com relação à inserção de jovens no mercado de trabalho, questões como a remuneração, oportunidades nos processos de promoção e no envolvimento dos colaboradores nas ações de tomada de decisão ainda são considerados insatisfatórias.
其他摘要：The Y Generation is characterized inserted to individuals from birth (1980-1994) in a more advanced interactivity process, scanned, which generates most of the time a major behavioral difference with previous generations (TAPSCOTT, 2010). Thus, the aim of this study is to analyze the organizational aspects that impact on the satisfaction of professional Generation Y. Methodologically, this study has a descriptive and quantitative approach, based on a survey with a sample of 225 professionals. The results showed that studied are satisfied with the organizational environment, interpersonal relationships and the nature of work. However, with respect to compensation, opportunities in promotion processes and involvement in decision-making actions are still considered unsatisfactory aspects.
