摘要：A motivação é de fato relevante porque vêm do intimo do ser humano, no caso a empresa deve oferecer instrumentos que facilitem o trabalho dos seus colaboradores, a melhoria contínua do empregado requer mudanças no clima organizacional, ao exigir, principalmente que seja proposto aos funcionários poder mostrar que ele é capaz de ser considerado excelente, conduzindo-o com estímulos aumentando a sua capacidade, dedicação, persistência responsabilidade e comprometimento, o trabalho tem como objetivo realizar um estudo sobre o nível de motivação dos funcionários de uma confecção, como alicerce teórico fundamentou-se em: motivação, motivação no trabalho e em algumas teorias sobre o tema, para tanto foi utilizado como método a aplicação de um questionário com amostra correspondente a 50% dos colaboradores da empresa,por meio da análise dos dados percebe-se que eles não se sentem motivados, o condizente por ela não se utilizar de políticas motivacionais, e que o relacionamento com o chefe impõe uma pressão psicológica ao ambiente de trabalho reprimindo o colaborador em desempenhar eficientemente a sua função.
其他摘要：Motivation is a relevant fact because they come from intimate human, what motivates you, in case the company should offer tools to facilitate the work of its employees, continuous improvement employee requires changes in organizational environment by requiring mainly that is proposed, means for the employee can show that he can be considered excellent, leading him to stimuli increasing its capacity, dedication, persistence, responsibility and commitment, this paper aims to conduct a study on the level of motivation employees of a confection, as a theoretical foundation was based on: motivation, motivation at work and in some theories on the subject, so much has been used as a method applying a questionnaire with sample equivalent to 50% of the company's employees through the data analysis it is perceived that they are not motivated, the befitting for her not using motivational policies, and that the relationship with the boss imposes a psychological pressure to the desktop repressing contributor to efficiently perform its function.
