摘要：O ritmo acelerado das mudanças tecnológicas impõe que as organizações, para sobreviverem,promovam inovações em seus produtos, processos e serviços, e, para isso, precisam manterseus colaboradores continuamente preparados. Para atender a essa demanda, uma prática quetem-se tornado cada vez mais frequente é a da gestão de pessoas por competência.Lentamente, as organizações estão redesenhando suas dimensões normativas, mas estariamelas, ao mesmo tempo, aprimorando seus modelos de administração salarial? Este estudopretende verificar, assim, se a administração salarial de duas empresas inovadoras de Osasco eregião acompanha as inovações tecnológicas. As respostas aos questionários identificaramque a administração salarial executada pelas empresas não acompanha as inovaçõestecnológicas, o que indica a necessidade de mudanças em seus sistemas de remuneração paraharmonizá-los aos ambientes, com elevados graus de modernidade cultural, política eadministrativa.
其他摘要：The accelerated rhythm of technological changes forces organizations to promote innovationsin their products, processes and services if they want to keep their businesses. In order to dothis, they must maintain their coworkers up-to-date. To attend this demand, the practice ofmanaging human resources by competences is becoming more frequent. The organizations areslowly redrawing its normative dimensions, but the question that still remains is if they arealso improving models for administrating salaries. This study aims to verify if the salaryRevista Científica Hermes 5: 7-22, 2011policy of two innovative enterprises links with their technological innovations. The answersto the questionnaires identified that the way salary is thought does not accompany thetechnological innovations. This indicates the necessity of changes in the remunerationsystems to harmonize with the environment, of high level of modernity, in administrative andpolitical terms.
关键词：administração salarial;gestão por competência;inovação;remuneração;salário
