期刊名称:Revista de Psicología y Ciencias del Comportamiento de la Unidad Académica de Ciencias Jurídicas y Sociales
印刷版ISSN:2007-1833
出版年度:2012
卷号:3
期号:2
页码:70-92
DOI:10.1804/rpcc-uacjs.v3i2.70
出版社:Universidad Autónoma de Tamaulipas
摘要:El presente estudio tiene como objetivo identificar la relación que existe entre el clima organizacional, medido en cuatro dimensiones (motivación, liderazgo, participación y reciprocidad) ; y el compromiso organizacional evaluado en tres dimensiones (afectivo, de continuidad y normativo), así como también la asociación de las mismas con las características sociodemográficas de los trabajadores del Hospital General de Rio Verde, S. L. P Es un estudio transversal realizado bajo el tipo de investigación descriptiva y correlacional, además de enfocarse a la investigación cuantitativa, se utilizaron las técnicas estadísticas r de Pearson, Rho de Spearman, t para muestras independientes y ANOVA de un solo factor. La muestra se integró de 104 trabajadores, implementando el instrumento de la encuesta autoadministrada, la cual se dividió en 48 variables del clima organizacional y 18 de compromiso, además de 9 características sociodemográficas. Los resultados obtenidos muestran que si existe relación entre las dimensiones del clima organizacional y compromiso. En relación a las variables sociodemográficas no se presentó ninguna asociación.
其他摘要:The present study aims to identify the relationship between organizational climate, measured in four dimensions (motivation, leadership, participation and reciprocity), and organizational commitment studied in three dimensions (affective, normative and continuity), as well as associating them with the sociodemographic characteristics of workers Rioverde General Hospital, S. L. P is a cross-sectional study on the type of descriptive and correlational research, in addition to focusing on quantitative research, statistical techniques were used Pearson's r, Spearman Rho, independent samples t single factor ANOVA. The sample was made up of 104 workers, implementing the self-administered survey instrument, which was divided into 48 variables of organizational climate and commitment 18, in addition to 9 sociodemographic characteristics. The results obtained as to the relationship between the dimensions of the organizational environment and engagement, there is evidence for accepting association. In relation to sociodemographic variables did not show any association.
关键词:Clima Organizacional;Compromiso Organizacional;Hospital general