期刊名称：Dirasat: Jurnal Manajemen dan Pendidikan Islam
印刷版ISSN：2503-3506
电子版ISSN：2527-6190
出版年度：2015
卷号：1
期号：1
页码：69-98
出版社：Universitas Pesantren Tinggi Darul Ulum (Unipdu) Jombang
摘要：Penelitian ini membahas tentang Pengaruh TQM,
kepemimpinan, kedisiplinan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai
di Universitas Pesantren Tinggi Darul Ulum Jombang. Tujuan penelitian
ini adalah untuk menguj: (1) pengaruh TQM terhadap kepuasan kerja; (2)
pengaruh kepemimpinan
terhadap kepuasan kerja (3) pengaruh
kedisiplinan terhadap kepuasan kerja; (4) pengaruh TQM terhadap kinerja
pegawai; (5) pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai; (6)
pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja pegawai; (7) pengaruh kepuasan
kerja terhadap kinerja pegawai Universitas Pesantren Tinggi Darul Ulum
Jombang. Responden penelitian ini adalah 91 pegawai dari Universitas
Pesantren Tinggi Darul Ulum Jombang. Alat penelitian yang digunakan
adalah SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) TQM memiliki
pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja di Universitas Pesantren
Tinggi Darul 'Ulum Jombang; (2) kepemimpinan memiliki pengaruh yang
signifikan terhadap kepuasan kerja staf Universitas Pesantren Tinggi Darul
‘Ulum Jombang; (3) kedisiplinan memiliki pengaruh yang signifkan
terhadap kepuasan kerja staf Universitas Pesantren Tinggi Darul ‘Ulum
Jombang; (4) TQM memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja
pegawai Universitas Pesantren
Tinggi Darul ‘Ulum Jombang; (5)
kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja
pegawai
Universitas Pesantren Tinggi Darul ‘Ulum Jombang; (6)
kedisiplinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai
Universitas Pesantren Tinggi Darul ‘Ulum Jombang; (7) kepuasan kerja
memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai Universitas
Pesantren Tinggi Darul Ulum Jombang.
其他摘要：This research discussed about The influence of TQM, leadership,
discipline on job satisfaction and employee performance at University of
Pesantren Tinggi Darul Ulum Jombang. The aim is to test: (1) the
influence of TQM on job satisfaction; (2) the influence of leadership on
job satisfaction; (3) the influence of discipline on job satisfaction; (4) the .
influence of TQM on employee performance; (5) the influence of
leadership on employee performance; (6) the influence of discipline on
employee performance; (7) the influence of job satisfaction on employee
performance University of Pesantren Tinggi Darul Ulum Jombang. The
research respondents were 91 officer of University of Pesantren Tinggi
Darul Ulum Jombang. The research tool used was SPSS. The result
showed that: (1) TQM has a significant infuence on job satisfaction at
University of Pesantren Tinggi Darul Ulum Jombang; (2) leadership has a
significant influence on job satisfaction of University of Pesantren Tinggi
Darul Ulum Jombang staff; (3) discipline has a significant influence on job
satisfaction of University of Pesantren Tinggi Darul Ulum Jombang staff;
(4) TQM has
a significant inAuence on employee performance of
University of Pesantren Tinggi Darul Ulum Jombang staff; (5) leadership
has a significant influence
on employee performance of University of
Pesantren Tinggi Darul Ulum Jombang staff; (6) discipline has a
significant influence on employee performance of University of Pesantren
Tinggi Darul Ulum Jombang staff; (7) job satisfaction has a significant
influence on employee performance of University of Pesantren Tinggi
Darul Ulum Jombang staff.
