期刊名称：JMSP (Jurnal Manajemen dan Supervisi Pendidikan)
印刷版ISSN：2580-3417
电子版ISSN：2541-4429
出版年度：2018
卷号：3
期号：1
页码：1-11
出版社：Universitas Negeri Malang
摘要：Keberadaan Pegawai Negeri Sipil (PNS) di era reformasi dan penyelenggaraan
otonomi daerah sekarang ini memiliki posisi yang sangat strategis, karena lancar tidaknya,
baik buruknya penyelenggaraan pemerintahan dan pelayanan publik, sangat tergantung
kepada kompetensi yang dimilikinya. Peningkatan kompetensi PNS sangat tergantung
bagaimana gaya kepemimpinan seorang pemimpin dalam mempengaruhi perilaku orangorang yang dipimpinnya dengan menumbuhkan saling pengertian, kesadaran dan sepenuh
hati dalam bekerja, sehingga tujuan organisasi secara keseluruhan dapat tercapai dengan
efektif dan efisien. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan,
diklat struktural dan komitmen organisasi terhadap kompetensi. Sampel penelitian sebanyak
57 orang alumni peserta Diklatpim Tingkat IV tahun 2012 sampai dengan tahun 2013 di
lingkungan Pemerintah Kabupaten Pemalang. Metode pengumpulan data menggunakan
metode kuesioner dan metode analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil Uji
statistik diperoleh koefisien korelasi antara gaya kepemimpinan dan kompetensi sebesar
0,711. Hal ini berarti kompetensi berhubungan erat dengan gaya kepemimpinan yang
diterapkan. Perubahan gaya kepemimpinan akan berpengaruh terhadap peningkatan atau
penurunan kompetensi. Koefisien korelasi antara diklat struktural dan kompetensi sebesar
0,708.
其他摘要：The existence of civil servants in the era of reform and the implementation of
regional autonomy has a very strategic position, as smoothly or not, good or bad governance
and public services, is dependent upon its competence. Increased competence of civil
servants depend how leadership style a leader in influencing the behavior of the people they
lead to foster mutual understanding, awareness and wholeheartedly in the work, so that all
of the organizational goals can be achieved effectively and efficiently. This study aims to
determine the effect of leadership style, structural training and organizational commitment
to competence. The samples are 57 alumnus participants Diklatpim Level IV in 2012 to
2013 in the government environment of Pemalang. The methods of collecting data using
are questionnaire and the methods analyzing data are using multiple linear regression. The
results of multiple statistical regression correlation coefficient between leadership style and
competence is 0,711. it means that competence is closely linked with leadership styles applied.
The changes in leadership style will affect the increasing or decreasing in competence. The
coefficient of correlation between structural training and competence is 0.708.
关键词：gaya kepemimpinan; diklat struktural; komitmen organisasi dan kompetensi
其他关键词：leadership style; structural training; organizational commitment and competence
