摘要：Apesar do aumento da participação das mulheres nas últimas décadas no mercado de trabalho, a desigualdade entre os gêneros ainda é real, inclusive no setor público, onde as mulheres enfrentam barreiras que dificultam seu acesso aos cargos mais altos, o chamado “teto de vidro”. O presente estudo teve como objetivo identificar as possíveis causas da baixa representatividade das mulheres em cargos de gestão em um órgão público, tendo como objetivos específicos descrever traços centrais da cultura do serviço público; descrever a representatividade de mulheres em cargos de gestão do órgão e analisar os pontos determinantes da baixa representatividade. Para a realização deste estudo, foi feita uma pesquisa do tipo bibliográfica, com abordagem quantitativa e qualitativa, caracterizada como estudo de caso e pesquisa documental. Após essa pesquisa, constatou-se que é imprescindível o desenvolvimento de políticas internas de valorização das mulheres. Dentre as causas identificadas estão a dificuldade enfrentada pelas mulheres em ascender na carreira, a dificuldade em conciliar vida profissional e pessoal, o assédio moral e sexual no trabalho e, ainda, o fato dos homens representarem a maioria na organização, dificultando o acesso das mulheres em cargos de liderança. A pesquisa foi realizada no Conselho Nacional do Ministério Público, órgão responsável pela fiscalização administrativa, financeira e disciplinar do Ministério Público no Brasil e de seus membros. Por fim, o tema do trabalho proporciona a reflexão acerca da desigualdade de gênero nas esferas de poder e traz contribuições no campo de estudo da Administração, da psicologia organizacional e das organizações em geral.
关键词：Desigualdade de gênero;representatividade de mulheres;cargos de gestão;órgão público;teto de vidro.
