摘要：Resumo: As organizações padecem com os mais distintos tipos de interesse, o que gera conflitos, e o poder é um dos elementos capaz de resolver a situação, pois quem o tem, sabe que tem mais influência. Este artigo tem por desígnio abordar o conflito de interesse nas organizações e tem como objetivo peculiar, mostrar os recursos utilizados para a prevenção do conflito, bem como, analisar as estratégias de prevenção. A metodologia utilizada teve como apoio as pesquisas bibliográficas, centrada nos principais autores: Ury, Bruce, Robbins, Martinelli, Max Weber, Marconi e Lakatos, entre outros. Por fim, a consideração final aborda o conflito de interesse na organização, assim como, os impasses ali constituídos, rotulados como relação conflitante e a relação interpessoal, tendo como base a lei que trata do conflito de interesse. Evidenciando que os recursos para evitar o conflito de interesse pode ser sanado com a entrega da declaração de bens, restrições quanto as atividades paralelas, assim como limitar o acesso as informações restritas, entre outros. Palavras chave: Conflito; Prevenção; Estratégia.
