摘要：Persaingan antar perusahaan dengan fokus industri yang sama semakin ketat saat ini,
sehingga idealnya perusahaan membutuhkan karyawan yang memiliki produktivitas kerja
yang tinggi dan kesehatan mental yang baik. Tujuan dari penelitian ini berfokus pada
peran mediasi dari pscychological capital dalam hubungan harmonious passion dan
subjective well-being pada karyawan. Penelitian ini menggunakan conservation of
resource theory (COR) sebagai teori yang menjelaskan bagaimana autonomi dan cognitive
resource dari karyawan yang memiliki keinginan dan target untuk sukses merupakan
suatu sumber daya individu yang dapat membantu karyawan dalam mengembangkan dan
meningkatkan subjective well-being (kepuasaan hidup yang tinggi, positif afek yang tinggi
dan negatif afek yang rendah) pada karyawan. Responden dari penelitian ini adalah 240
karyawan dari BPD X (Bank Pembangunan Daerah) dan peneliti menggunakan SPSS 23.0
dan Process Macro 2.16 untuk menguji hubungan korelasi dan peran mediasi. Penelitian
ini menggunakan alat ukur yang telah diadaptasi dari alat ukur aslinya, yaitu Passion Scale
(2003), Psychological Capital Questionnaire (2007) dan Satisfaction with Life Scale
(1985). Hasil penelitian ini mendukung model penelitian dan memberikan saran atas
pentingnya peran mediasi dari psychological capital dalam hubungan antara harmonious
passion dan subjective well-being pada karyawan bank.
关键词：Harmonious passion; Psychological capital; Subjective well;being; conservation of resource theory.
