摘要：Upaya untuk meningkatkan motivasi pada pegawai baru dapat dilakukan dengan membentuk iklim
dalam organisasi yang memotivasi. Situasi organisasi menjadi salah satu hal yang penting untuk
menciptakan kinerja yang maksimal bagi pegawai. Persepsi pegawai mengenai situasi lingkungan kerja
yang ditekankan melalui kebijakan, penerapan dan prosedur yang akan memunculkan kriteria mengenai
keberhasilan dan kegagalan, selanjutnya akan memprediksi hasil kerja pegawai dikenal dengan
namamotivational climate.Tujuan penelitian ini untuk mendapatkan gambaran motivational climate
pada pegawai baru dalam organisasi yang baru terbentuk yang terdiri dari dua dimensi motivational
climate yaitu, mastery climate dan performance climate. Teknik pengambilan sampel pada penelitian
ini menggunakan teknik stratified random sampling, melibatkan pegawai baru pada perusahaan baru di
Pangandaran, Jawa Barat sejumlah 90 orang. Pengambilan data menggunakan Motivational Climateat
Work Questionnaire (MCWQ)yang diadaptasi dari Nerstad, Roberts, & Richardsen (2013). Rancangan
penelitian ini menggunakan non-eksperimental kuantitatif. Hasil dari penelitian menggambarkan
bahwamotivational climate yang terdapat pada organisasi berada pada kategori favorable. Hal tersebut
menunjukkan bahwa persepsi pegawai baru terhadap kebijakan, penerapan dan prosedur dalam
perusahaan sudah mendukung pegawai baru tersebut dalam mencapai tujuannya dan dapat
meningkatkan motivasi kerja mereka.
关键词：motivational climate; work
motivation; fresh graduate.
