摘要：Este estudo teve como objetivo investigar relações entre a estrutura organizacional percebida e o bem-estar psicológico de um grupo de profissionais. A estrutura organizacional foi representada por três dimensões (distribuição de autoridade, departamentalização e sistema de comunicação) e o bem-estar por cinco (otimismo, estado de ânimo, auto-estima, satisfação geral com a vida e satisfação no trabalho). Os dados foram coletados através de um questionário aplicado a uma amostra de 194 profissionais, empregados de um conglomerado financeiro situado na cidade de São Paulo. Os resultados indicaram que insatisfações com a chefia, satisfações com os colegas de trabalho, senso de auto-desvalorização, baixa ocorrência de sentimentos positivos e elevada de sentimentos negativos estavam associados a percepções de departamentalização rígida. Modelos de regressão confirmaram parcialmente a hipótese central do estudo, revelando que a estrutura organizacional se associa ao bem-estar psicológico, na medida em que explica proporções significativas de ânimo negativo e autoestima.
关键词：otimismo;estado de ânimo;auto-estima;satisfação e estrutura organizacional.
