期刊名称：Rivista di Psicologia Clinica. Teorie e metodi dell'intervento
电子版ISSN：1828-9363
出版年度：2006
期号：1
页码：61-79
出版社：Rivista di Psicologia Clinica
摘要：Questo lavoro nasce dalla condivisione di una visione della psicologia come una scienza in grado di conoscere la realtà sociale e di realizzare in essa cambiamenti, anche politici , intesi come prodotti strategici di regolazione della convivenza sociale. Su questa linea la "promozione dello sviluppo" si identifica nella contrattazione e costruzione di obiettivi orientati all'utilizzazione delle risorse, individuali od organizzative, che possono cambiare la relazione tra individui e contesto, tracciando un progetto di sviluppo non tracciabile a priori. Queste premesse epistemologiche sono alla base della presente ricerca, diretta da Renzo Carli, focalizzata sulla rilevazione dei processi culturali collusivi che caratterizzano i lavoratori con contratti "atipici" , con lo scopo di stimolare una committenza politica intorno alle problematiche di convivenza connesse alla diffusione delle forme di lavoro "atipico". Partiamo dalla visione dell'azione politica e di governo come un potenziale servizio orientato ad un "cliente"; consideriamo il rapporto tra governo e lavoratori atipici come un'organizzazione costruibile entro processi di contrattazione democratica relativi a progetti di sviluppo sociale. Pensando alla riforma del lavoro crediamo non sufficiente introdurre una normativa per avere garanzia di un uso efficace di quanto proposto: crediamo che la conoscenza delle Culture Locali ci consenta di formulare ipotesi sulla fruizione di ciò che si è attuato, di ipotizzare attività per promuoverne lo sviluppo, a partire dagli interlocutori del governo, dalle loro attese, dalla loro capacità di investire su progetti professionali.
其他摘要：This study arises from the shared vision of psychology as a science with the power to know the social reality and to bring about changes, including political changes , seen as strategic for the regulation of living together in society. ìFrom this perspective, the "promotion of development" is identified with the negotiation and the construction of objectives oriented to individual or organisational resource use, which can change the relationship between individuals and context, through the planning of a new type of development project. These epistemological assumptions underlie this research, coordinated by Renzo Carli, focusing on the survey of collusive cultural processes characterizing workers with "atypical" contracts, for the purpose of spurring political action on the problems of living together in society connected to the spread of "atypical employment contracts". We start from the vision of political action and government as a potential "client oriented" service; we consider the relationship between government and atypical workers as an organization that can be constructed through democratic negotiation processes on social development projects. Looking at labour reform, we believe that introducing a law is not enough to obtain a guarantee of its effective use: we think that our knowledge of Local Cultures (Carli & Paniccia, 2002) enables us to formulate hypotheses about the use of what has been introduced, to design activities promoting development in collaboration with government interlocutors, with their expectations, and their ability to invest in professional projects.
