摘要：Este artigo apresenta um estudo através da abordagem de coaching de vida realizado no setor de notas fiscais de uma empresa da serra gaúcha, visando o desenvolvimento interpessoal de seus colaboradores. Para tanto, foi aplicado um questionário condizente com a realidade organizacional, identificando as necessidades dos funcionários e propondo melhorias nos aspectos carentes do coachee . Com base em estudos do modelo de Wilber e na metodologia GROW, é proposto um método de coaching adequado. A escolha deste método se justifica pelo fato da dificuldade de aplicação do processo de coaching profissional, onde se estabelece uma sessão de rapport , coleta de informações do coachee , definição de preocupações, alianças do coaching , estabelecimento de um programa, iniciação do processo, estabelecimento de valores, crenças, objetivos, metas e feedback . Repassadas as informações, o coachee poderá autoestabelecer sua meta de melhoria, analisar seus recursos, sua atual posição e buscar o autodesenvolvimento de maneira integral e estando mais alinhado com suas ambições, desejos e vontades. Ao final do processo perceberam-se necessidades de melhorias a serem trabalhadas nos aspectos mais carentes de cada funcionário, alinhando a satisfação pessoal com a profissional.
关键词：Coaching de vida;Autodesenvolvimento;Satisfação.
