出版社：MADE - Mestrado em Administração e Desenvolvimento Empresarial
摘要：O estudo teve por objetivo investigar as relações entre as metáforas de carreira e inclinações de jovenstrabalhadores quanto a perfis de carreira, posicionando-se mais aderentes a um modelo tradicional ou a ummodelo mais dinâmico de carreira - proteana e ou sem fronteiras. Para tal, buscou-se identificar se indivíduoscom as mesmas metáforas de carreira priorizam de forma semelhante os perfis de carreiras que guiam seucomportamento. Foi realizada pesquisa quantitativa, aplicando-se questionários compostos por escalas deimagens de carreira e de perfis de carreira. Constatou-se, a partir do cruzamento de dados entre os construtos“metáforas” e “perfis” de carreira, inexistência de relação estatisticamente significativa. Foram confirmadas,contudo, as seguintes relações específicas: Metáfora das Redes com a Carreira Sem Fronteiras; Metáfora daHerança, da Jornada, dos Papeis e da Construção com a Carreira Proteana; Metáfora do Recursosimultaneamente com as Carreiras Proteana e Sem Fronteiras; e, Metáfora da Adaptação com a CarreiraTradicional. Não foram encontradas relações entre os perfis de carreira e as metáforas da História, do Recurso edos Ciclos, configurando-se tais resultados como outliers, aos quais, todavia, se podem supor interveniênciasgeracionais – sugerindo a realização de novos estudos.
关键词：metáforas de carreira; modelos e perfis de carreiras; imagens de carreira.
