期刊名称：Revista de Carreiras e Pessoas (ReCaPe). ISSN 2237-1427
印刷版ISSN：2237-1427
出版年度：2020
卷号：10
期号：2
页码：1-18
DOI：10.20503/recape.v10i2.44550
出版社：Revista de Carreiras e Pessoas (ReCaPe). ISSN 2237-1427
摘要：Este estudo analisa o comprometimento organizacional e o comportamento sustentável no trabalho, verificando a influência do vínculo comprometimento nas ações pró-ambientais de servidores públicos. Para tanto, realizou-se uma pesquisa do tipo survey , com 74 servidores de uma instituição federal de ensino, localizada no Estado do Piauí, nordeste brasileiro. Os resultados indicam que a dimensão afetiva do comprometimento influencia o comportamento sustentável no trabalho. Assim, sugere-se que o vínculo desenvolvido pelo servidor por meio da base afetiva, ou seja, o sentimento de pertencimento do indivíduo em relação à organização, influencia positivamente as ações pró-ambientais dos servidores da organização pública analisada.
