摘要：امروزه بخش شايان توجهي از سازمانهاي فعال در حوزة معماري سازماني، به ايجـاد
و بوميسازي چارچوبهاي معماري سازماني ميپردازند. اين در حاليست كه اين تلاشها صـرفاً
بر دانش و تجربة سازمانها متكياند و هيچ روشي براي توسعة چارچوبهاي معماري سـازماني
در ادبيات اين حوزه وجود ندارد. از اين رو، اين پژوهش كيفي با هدف تدوين روشي براي توسعة
چارچوبهاي معماري سازماني به انجام رسيد. براي ايـن منظـور، 15 نسـخه از پـنج چـارچوب
معماري كه بيشترين كاربرد را در سطح دنيا دارند، بهكمك روش پديدارشناسي تفسيري، تحليل
و تفسير شده است. بر اين اساس، روش توسعة چارچوب معماري سـازماني مشـتمل بـر هشـت
فرايند و شش مرحله تدوين شد. بهكارگيري اين روش ميتواند نتايجي همچون كاهش ريسك،
هزينه و زمان در توسعة چارچوبهاي بومي؛ بهبـود مستندسـازي فراينـد ايجـاد و بـوميسـازي
چـارچوبهـاي معمـاري و مـديريت بهتـر دانـش در ايـن زمينـه را بـه همـراه داشـته باشـد.
تجزيهوتحليل دادههاي كيفي و اعتبارسنجي پژوهش نيـز بـر اسـاس رهنمودهـاي ونمـانن در
حوزة پديدارشناسي تفسيري به انجام رسيد.
其他摘要：Nowadays, many of organizations, who are involved in enterprise architecting, make their own architecture framework or customize existing frameworks. These endeavors are based on the knowledge and the experience of each organization, and there is no defined method for developing the enterprise architecture framework. Therefore, a method for developing architecture framework is presented in this qualitative research. For this reason, 15 versions of 5 most used architecture frameworks are analyzed based on the interpretive phenomenology. Based on this analysis, a method for developing architecture frameworks is introduced which contains 8 disciplines and 6 phases. Analyzing the qualitative data of the research and also the validation of the research are carried out using the guidelines of Van Manen in the interpretive phenomenology.
