摘要：سيستمهاي برنامهريزي منابع سازمان، بستههاي نرمافـزاري گسـتردهاي هسـتند كـه
براي پشتيباني از توسعة يكپارچه اطلاعات در بخشهاي مختلف سازمان ماننـد توليـد، مـالي و
منابع انساني، بهوجود آمدهاند. در واقع سيستم برنامهريزي منابع سازمان يك بستة نرمافـزاري و
سختافزاري است كه به سازمان توانايي ميدهـد تـا كـارايي و اثربخشـي اسـتفاده از منـابع را
مديريت كند. هدف اصلي پژوهش حاضر، بررسي امكانسنجي پيادهسازي و اجراي سيستمهاي
برنامهريزي منابع سازمان (ERP ،(در شركت ملي پخش فرآوردههاي نفتي منطقة ساري اسـت.
جامعة آماري اين پژوهش را 185 نفر از كاركنان شركت ملي پخش فرآوردههاي نفتـي منطقـة
ساري تشكيل ميدهند كه از ميان آنها 128 نفر براي نمونـه انتخـاب شـدند. بـراي جمـعآوري
دادهها از ابـزار پرسشـنامه اسـتفاده شـده و تجزيـه و تحليـل دادههـا بـهوسـيلة نـرمافزارهـاي
اس.پي.اس.اس و ليزرل انجام گرفته است. نتايج حاصل از مدل معادلات سـاختاري نشـان داد،
مدل پژوهش داراي برازشي مناسب است و كليت آن مورد تأييد و جزء شـاخص انگيـزش بقيـة
متغيرها، تبيينكننده ERP بودهاند. همچنين ساير يافتهها حاكي از آن بوده كـه جـز متغيرهـاي
سرمايهگذاري، مهارتها و فرايندها، ساير متغيرها در شرايط نامناسبي قرار دارند.
其他摘要：Enterprise Resources Planning (ERP) Systems are widespread software packages created to supply the information integrated development within various parts of organizations such as production, finance, and human resources. Indeed, enterprise resources planning system is a software and hardware package by which organizations are able to manage the efficiency and effectiveness of using the resources. The purpose of the present research is to study the feasibility of enterprise resources planning (ERP) systems’ implementation in National Iranian Oil Petroleum Diffusion Cooperation (NIOPDC) – Sari Zone. The population of the present study includes 185 employees of National Iranian Oil Petroleum Diffusion Cooperation, Sari Zone, among which 128 employees were selected for the sample. Data is collected using a questionnaire, and analyzed by SPSS and LISREL software. The results of structural equation modeling showed that the research model has a goodness of fit, its totality is supported, and all variables explain ERP, except for motivation. Other findings signify that all variables are in an undesirable status, except for investment, skills, and process variables.
