摘要：امروزه با وجود استقبال چشمگير سازمانهـا از بـ هكـارگيري سيسـتم برنامـهريـزي منـابع
سازماني، بسيـاري از آنها در دستيابي به نتايج مـورد انتظـار از استقــرار ايـن سيسـتم، نـاموفقانـد.
مطالعات پيشين، عوامل سازماني را يكي از عوامل تأثيرگذار بر ميزان موفقيت اين سيستم دانستهانـد.
اين پژوهش به بررسي تأثير ساختار سازماني كه يكي از عوامل سازماني بهشمار ميرود و ميتواند در
موفقيت اين سيستم در سازمانهاي ايراني نقشآفرين باشد، پرداخته اسـت. بـراي ايـن كـار، مـدلي
متشكل از پانزده فرضيه از روابط ميان متغيرهاي پژوهش طراحي شـده اسـت. گـردآوري دادههـا بـا
استفاده از پرسشنامة استاندارد و بوميشده و بهشيوة سرشـماري روي تمـامي سـازمانهـاي ايرانـي
دارندة اين سيستم، انجام گرفته است. براي بررسي تأثير ابعاد مختلـف سـاختاري بـر ابعـاد موفقيـت
سيستم، از روش مدلسازي معادلات ساختاري و الگوريتم حداقل مربعات جزئي استفاده شـده اسـت.
يافتههاي اين پژوهش نشان ميدهند كههر يك از ابعـاد سـاختاري تمركـز، رسـميت، نسـبتهـاي
پرسنـلي و تخصصگرايي با تأثير بر ابعاد پنجگانة موفقيـت سيستــم، در ميـزان موفقيـت حاصـل از
هب كارگيري آن در فاز پس از استقرار، تأثيرگذار بوده و چگونگي ايـن اثرگـذاري را بـه تفكيـك ابعـاد
تشريح ميكند.
其他摘要：Today, many organizations plan to implement and exploit ERP system due to its numerous benefits. Despite these advantages, many adopting organizations have failed to achieve their intended goals through utilizing ERP system. Among other factors, organizational characteristics have been proposed as one of the effective factors which can influence ERP success in both implementation and post-implementation stages. This study examines the impact of Organizational Structure as a potential factor on ERP post-implementation success in Iranian adopting organizations. A research model is developed to test fifteen hypothesized relations among the variables. Data is gathered from every adopting organization using a standard questionnaire. Then, Structural Equation Modelling (SEM) Method and Partial Least Squares (PLS) Algorithm are used for data analysis. The findings confirm the impact of Organizational Structure on ERP post-implementation success and indicate how Structural Dimensions affect ERP success facets.
