摘要：در عصر داناييمحوري، دانش ارزشمندترين سرمايهي سازمانهاي پيشـرو و مـديريت
دانش نيز، مهمترين وظيفه آنها بهشمار ميرود. يكي از اقدامات اصلي فراينـد مـديريت دانـش،
خلق دانش است كه تأثير بسيار تعيينكنندهاي در ارتقاي توان نـوآوري و درنتيجـه، موفقيـت و
رقابتپذيري سازمانهاي دانشبنيان دارد. ميزان خلق دانـش جديـد در سـازمان نيـز تـا حـدود
زيادي به توان و تمايل افراد براي مشاركت فعالانه در اقدامات مـديريت دانـش بسـتگي دارد و
توانمندسازي كاركنان نيز تأثير قابل توجهي بر توسعهي اين قابليتها دارد. از ايـنرو، پـژوهش
حاضر به بررسي اين مسئله ميپردازد كه ابعاد توانمندسازي روانشناختي چگونه و تا چه ميـزان
بر ارتقاي ظرفيت خلق دانش در سازمان تأثير مـيگذارنـد. روش پـژوهش، توصـيفي و از نـوع
همبستگي است. جامعهي آمـاري آن نيـز شـامل مـديران و كارشناسـان شـركت ملـي پخـش
فراوردههاي نفتي ايران به تعداد 950 نفر است كه با نمونهگيري تصادفي طبقهاي انجام شـده و
274 نفر آنها بهعنوان نمونه انتخـاب شـدند. نتـايج پـژوهش بيـانگر آن اسـت كـه همـه ابعـاد
توانمندسازي روانشناختي بر ظرفيت خلق دانش در سازمان تأثيري معنادار و مثبـت دارنـد. بـر
اين مبنا پيشنهادهايي به مديران و پژوهشگران ارائه ميشود.
其他摘要：In the knowledge-based era, knowledge is considered the most influential asset of successful organizations and knowledge management (KM) is their most important function. Knowledge creation is one of the most important practices of KM and has an influential effect on the innovativeness of organization. Knowledge creation is considerably dependent on the employees’ capabilities and readiness. Employees’ empowerment can develop these capabilities effectively. Accordingly, the purpose of this paper is to describe the effects of empowering of employees on the knowledge creation by them. The research method is descriptive and correlational. The population of the research consists of 950 managers and senior experts of the NIOPDC. A sample of 270.subjects was selected as statistical sampling. According to the research findings, all of the studied psychological dimensions of employees' empowerment have positive considerable effects on enhancing knowledge creation in organization. Finally, according to research findings, some suggestions are presented.
