期刊名称：Gerais : Revista Interinstitucional de Psicologia
电子版ISSN：1983-8220
出版年度：2019
卷号：12
期号：1
页码：3-18
DOI：10.36298/gerais2019120102
出版社：Universidade Federal de Uberlândia
摘要：O estudo teve por propósito a construção, desenvolver os estudos de evidência de validade com base na estrutura interna e buscar averiguar a confiabilidade de uma escala de avaliação da autoeficácia no trabalho (Escala de Autoeficácia no Trabalho - EAE-T). Participaram 260 trabalhadores, provenientes de organizações públicas e privadas de algumas cidades do interior do estado de São Paulo. Inicialmente a EAE-T apresentava 42 itens, entretanto, após a análise fatorial exploratória, ficou composta por 17 itens ( α =0,90), agrupados em três fatores, sendo estes, Relações interpessoais trabalhistas (oito itens e α =0,89), Execução do trabalho (composto por cinco itens e α =0,78) e Relacionamento com a liderança (com quatro itens e α =0,66). A EAE-T se mostrou como uma escala adequada para avaliação da autoeficácia no trabalho, porém novos estudos se fazem necessários visando à realização da análise fatorial confirmatória e estudos para evidenciar outras formas de validade para o instrumento.
关键词：Autoeficácia no trabalho;Psicologia organizacional e do trabalho;Avaliação psicológica
其他关键词：Self-efficacy at work;Organizational and work psychology;Psychological evaluation.
