期刊名称：Ido Movement for Culture: Journal of Martial Arts Anthropology
印刷版ISSN：2084-3763
电子版ISSN：2082-7571
出版年度：2019
卷号：19
期号：1S
页码：107-110
DOI：10.14589/ido.19.1S.17
语种：English
出版社：Idokan Poland Association in Rzeszów
摘要：Problem.The main aim of this paper was to study the kinetics of the front kick of a Muay Thai athlete (age:32,body mass:71 kg;height:173 cm).Methods.The study was conducted on an athlete who had long training experience, (about 16 years) and a high level of training.In the study the BTSSMART DX 6000 system of motion complex analysis was used.The system consisted of six cameras that read the position of 22 markers placed on the athlete’s body in real time.Results.The work presents the velocity for the foot and knee during a kick without target (air) and when aiming at a target.Most differences between velocities show statistical significance (p <0.05).Conclusions.In addition,the analysis showed significant changes in the kinematic parameters of the kick when a kicking target is introduced.The analysis showed that in most cases the kick in the air is characterized by higher velocities for the foot in relation to the kick at a target.
其他摘要：W obliczu postępującej globalizacji i internacjonalizacji ekonomii różne filozofie zarządzania przedsiębiorstwem coraz wyraźniej oddziałują na siebie.Wielu menedżerów próbuje zaadaptować lub za wszelką cenę wdrożyć inno wacyjny system zarządzania.Wobec wielu różnych koncepcji strategicznych trudno przewidzieć,która jest najlepsza, ponieważ nie tylko zależy to od gospodarczego,ale także od politycznego i społecznego rozwoju.Tym niemniej prze strzeganie ścisłych zasad,kontynuacji oraz więzi społecznych między uczestnikami rozwoju gospodarczego może wskazywać na drogę rozwoju oraz nakreślać istotne kierunki i zasady,które winny być asymilowane.Temu,zdaniem autora,służy niniejsza publikacja.Celem tego opracowania jest zwrócenie uwagi,iż nowe,innowacyjne metody zarzą– dzania nie muszą być lepsze i skuteczniejsze od tych wcześniejszych,z wielowiekową tradycją kulturową i filozo ficzną.Dlatego wartość kultury przedsiębiorstw,jak również relacji między pracownikami dla zrozumienia zachodzą– cych wewnątrz tej struktury relacji należy rozważyć na przykładzie uwarunkowań historycznych filozofii i nurtu dalekowschodnich sztuk walk.Dla realizacji tego celu autor przyjął zasadę opracowania treści pracy,opierając się na całościowych ujęciach tematu przez poszczególnych autorów,nie zaś na fragmentarycznym cytowaniu myśli..
