标题：Pengaruh Locus Of Control,Organization Citizenship Behavior dan Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Rumah Sakit Umum Daerah Kotabaru)
摘要：This research is to evaluate:(1) the influence of locus of control to employee’s performance, (2) the influence of organization citizenship behavior to employee’s performance and (3) the influce of work’s life quality to employee’s performance.The population is taken from 40 respondents by using stratified random sampling and data is analysed by PLS (partial least square).The research reveals that (1) locus of control doesn’t influence employee’s performance, (2) organization citizenship behavior influences employee’s performance and (3) quality of work’s life influences employee’s performance.Locus of control doesn’t influence employee’s performance indicates that employess of this hospital–RSUD Kotabaru are not able to develop locus of control both internally and externally in order to create competitive work condition and inedequate efforts are taken to encounter problems,in that it will be overcome in a better manner and have outstanding performances.
其他摘要：Penelitian ini bertujuan untuk menguji: (1) pengaruh locus of control terhadap kinerja karyawan, (2)
pengaruh organization citizenship behavior terhadap kinerja karyawan dan (3) pengaruh kualitas kehidupan
kerja terhadap kinerja karyawan. Populasinya seluruh karyawan RSUD Kotabaru dan ukuran sampel dalam
penelitian ini sebesar 40 responden dengan teknik Stratified Random Sampling. Analisis data dengan PLS
(Partial Least Square). Hasil penelitian menunjukkan (1) locus of control tidak berpengaruh terhadap kinerja
karyawan, (2) organization citizenship behavior berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan (3) kualitas
kehidupan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Locus of control tidak berpengaruh terhadap kinerja
karyawan atau tidak mendukung hasil penelitian terdahulu, hal ini mengindikasinya bahwa karyawan RSUD
Kotabaru tidak dapat memberdayakan locus of control baik internal maupun eksternal dalam menciptakan
kondisi kerja yang kompetitif dan kurang berupaya untuk mampu menghadapi permasalahan dalam menyelesaikan pekerjaannya menjadi lebih baik dalam mewujudkan kinerja yang lebih baik.
关键词：locus of control;organization citizenship behavior;quality of work’s life and employee’s performance
其他关键词：locus of control;organization citizenship behavior;kualitas kehidupan kerja dan kinerja karyawan
