摘要：This study aims to find out the correlation between leadership style and Compensation towards Job Satisfaction and Staff working Performance in Riau Bank Ltd,Riau Archipelago.The research population were 110 staffs of Riau Bank Main Unit Branch of Pekanbaru,Riau Archipelago.Research samples were 25 of the population,taken by probability,using Purposive Stratified Random Sampling technique.By this technique,the sample were taken based on certain degree of stratification or by reference,in order to obtain a representative sample.Data analysis was intended to find out the correlation between independent variable (x),namely leadership style and motivation and dependent variable (Y) i.e,job satisfaction and working performance of the staff of Riau Bank main branch Pekanbaru Riau,Riau Archipelago.Both analysis and interpretation used descriptive Analysis and verified methods.Descriptive analysis method was used to describe the characteristics of respondents and the research variable,whereas the verified method was used to test the research hypothesis using relevant statistic test.The verified method used in this study is the Path Analysis.The results of the research showed that there was a significant correlation between leadership style and job satisfaction.Thus,the hypothesis is accepted.Leadership style also had a significant influence on job performance of staff and there is a significant influence of the compensation on leadership style in Riau Bank Main Branch Pekanbaru,Riau Archipelago.
其他摘要：Peneitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap
kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada PT Bank Riau Kepri. Populasi sasaran dalam penelitian ini adalah
karyawan PT Bank Riau Kepri Cabang Utama Pekanbaru berjumlah 110 orang. Sampel yang akan diambil
adalah sebesar 52 karyawan Bank Riau Kepri. Pengambilan sampel secara probabilitas dengan teknik stratified
Sampling dan Purposive random sampling yaitu sampel yang diambil berdasarkan stratifikasi atau tingkatan
tertentu berdasarkan referensi, sehingga diperoleh sampel yang representative. Analisis data dimaksudkan
untuk mengkaji dan mengetahui hubungan antara variabel bebas (X) yakni kepemimpinan dan motivasi terhadap
variabel terikat (Y) yakni kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada karyawan PT Bank Riau Kepri cabang
Utama Pekanbaru. Dalam menganalisis dan menginterprestasi data, digunakan metode analisis deskriptif dan
metode analisis verifikaitf. Metode analisis deskriptif digunakan untuk menggambarkan karakteristik responden
dan variabel penelitian, sedangkan metode verifikatif dignakan untuk menguji hipotesis penelitian dengan
menggunakan uji statistik yang relevan. Metode vertfikatif digunakan dalam penelitian ini adalah Path Analysis (analisis jalur). Hasil penelitian memperlihatkan pengaruh yang signifikan, antara gaya kepernimpinanterhadap kepuasan kerja, Kemudian Gaya Kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja, dengan demikiun
hipatesis diterima. Selanjutnya terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan,
Kemudian Gaya Kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Pengujian variabel kepuasan kerja
terhadap kinerja juga menunjukkan pengaruh yang signifikan.
关键词：leadership style;compensation;job satisfaction and performance
其他关键词：gaya kepemimpinan;kompensasi;kepuasan kerja dan kinerja
