摘要：Highways and Water Resources Department is one part of the local government organizations in Bogor in which has the task to formulate technical policy and provide public services in the field of community development and water resources.This course requires a highly performance to be able implementing the tasks well.However,the organization’s efforts to improve productivity experience have a variety obstacle.One of the biggest obstacles is declining of the employee’s performance caused by decreasing of employee motivation.The aim of this study is assessing the motivation factors of the most influence on employee performance.Data collection techniques of this study used observation,interview and questionnaire with semantic scale techniques.Data analysis was performed by multiple linear regression analysis method.The analysis results of the influence of motivational factors on the performance showed that there is extrinsic work motivation factors on employee performance than intrinsic work motivation factors.Extrinsic motivation factor has the most influence to the employees performance of Highways and Water Resources Department,the policy and administration,and working conditions in Bogor.
其他摘要：Dinas Bina Marga dan Sumber Daya Air merupakan salah satu bagian dari organisasi
Pemerintah Daerah di Kota Bogor yang mempunyai tugas untuk merumuskan kebijakan teknis
dan memberikan pelayanan umum pada bidang bina marga dan sumber daya air. Hal ini tentunya
menuntut adanya kinerja yang tinggi untuk dapat melaksanakan tugas-tugas dengan baik.
Namun usaha organisasi untuk dapat meningkatkan produktivitasnya mengalami berbagai
hambatan. Salah satu hambatan terbesarnya adalah penurunan kinerja karyawan yang
disebabkan oleh penurunan tingkat motivasi karyawan.Tujuan penelitian ini adalah untuk
mengkaji faktor-faktor motivasi yang paling berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Teknik
pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan kuesioner dengan skala semantik.
Metode pengambilan sampel penelitian ini menggunakan metode probability sampling teknik
proportionate stratified random sampling berdasarkan golongan. Analisis data dilakukan
dengan metode analisis regresi linier berganda. Hasil analisis pengaruh faktor-faktor motivasi
terhadap kinerja menunjukkan bahwa faktor-faktor motivasi kerja ekstrinsik lebih
berpengaruhnya terhadap kinerja pegawai dibandingkan dengan faktor-faktor motivasi kerja
intrinsik. Faktor motivasi kerja ekstrinsik yang paling berpengaruh terhadap kinerja pegawai
Dinas Bina Marga dan Sumber Data Air Kota Bogor adalah kebijakan dan administrasi serta
kondisi kerja.
