摘要：Electricity is a necessity that can not be separated from human’s life.PLN as the electric service providers in Indonesia are required to improve its performance.The aims of this study are (1) analyzing the influence of organizational culture to employee engagement, (2) analyzing the influence of organizational culture and employee engagement to employee performance at PT PLN (Persero) Bekasi area.Data processed and analyzed by Descriptive Analysis,Structural Equation Modeling Analysis supported by microsoft excel,SPSS 16.0 for windows,and SmartPLS 3.0.The results of this study are:(1) Organizational culture has a significant effect on employee engagement;(2) Organizational culture has a significant effect on employee performance.However,employee engagement has no significant effect on the employee performance.
其他摘要：Listrik merupakan salah satu kebutuhan yang tidak dapat terpisahkan dari kehidupan
manusia. PT PLN (Persero) selaku perusahaan penyedia jasa listrik di Indonesia dituntut untuk
meningkatkan kinerja perusahaannya. Penelitian ini bertujuan (1) menganalisis pengaruh budaya
organisasi terhadap employee engagement, (2) menganalisis pengaruh budaya organisasi dan
employee engagement terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Area Bekasi. Metode
pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah Analisis Deskriptif, Analisis Structural
Equation Modeling (SEM) dengan bantuan microsoft excel, SPSS 16.0 for windows, dan
SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Budaya organisasi berpengaruh
signifikan terhadap employee engagementl; (2) Budaya organisasi berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan. Namun, employee engagement tidak berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan.
