摘要：The employee performance is a major factor for the organization in achieving organizational goals.There are several factors that affect employee performance improvement such as through training,qualification and competence.With training,qualification and competence of employees is expected to increase the knowledge,expertise,skills and attitudes to be able to carry out duties in a professional position with based on personality and ethics in officials in accordance with the needs of agencies in carrying out the tasks given to him.This research aimed to determine:(1) to analyze the role of training on the perfprmance Bbsdlp Cimanggu Bogor, (2) to analyze the role qualification on the performance Bbsdlp Cimanggu Bogor, (3) to analyze the role of competence on the performance Bbsdlp Cimanggu Bogor, (4) to analyze the role of Training,qualification and competence on The performance BBSDLP Cimanggu Bogor.This Research using two types of data is primary and secondary,while the research methode involves two variabel is:The Independent variabel (training,qualification and competence),and the dependen (employee performance).The Population size is taken as 75 samples.This analysis using the multiple linear regression analysis.This research conclude:training,qualification,competence and simultaneously positive and significant impact on the performance Bbsdlp Cimanggu Bogor,is evident from the results of calculation of that t is highest than ttable.
其他摘要：Kinerja karyawan merupakan faktor utama bagi organisasi dalam mencapai tujuan
organisasi. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi peningkatan kinerja karyawan seperti
melalui pelatihan, kualifikasi dan kompetensi. Pelatihan, kualifikasi dan kompetensi karyawan
diharapkan dapat meningkatkan pengetahuan, keahlian, keterampilan dan sikap untuk dapat
melaksanakan tugas dalam posisi profesional dengan berdasarkan kepribadian dan etika dalam
pejabat sesuai dengan kebutuhan instansi dalam melaksanakan tugas yang diberikan kepadanya
.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Menganalisis peran pelatihan terhadap kinerja
pegawai (Bbsdlp) Cimanggu Bogor, (2) menganalisis peran kualifikasi pada kinerja pegawai
Bbsdlp Cimanggu Bogor, (3) menganalisis peran kompetensi terhadap kinerja pegawai pada
Bbsdlp Cimanggu Bogor, (4) menganalisis peran pelatihan, kualifikasi, kompetensi secara
simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Bbsdlp Cimanggu Bogor. Dalam penelitian ini
menggunakan data primer dan sekunder, sedangkan metode penelitian melibatkan dua variabel:
yakni variabel Independent (pelatihan, kualifikasi dan kompetensi), dan variabel dependen
(variabel kinerja). Populasi diambil sampel 75, yakni sebagian karyawan. Analisis menggunakan
regresi linier berganda.Penelitian ini menyimpulkan: pelatihan, kualifikasi dan kompetensi secara
TERAKREDITASI SK DIRJEN DIKTI NO. 66b/DIKTI/KEP/2011 ISSN: 1693-5241 185
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja pada Balai Besar Sumber Daya Lahan simultan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Bbsdlp Cimanggu Bogor, hal ini terbukti
dari hasil perhitungan yang thitung-nya lebih besar dari ttabel.
