摘要：Not much research focuses on corporate social responsibility toward commitment of employees.This study aims toanalyze the influence of corporate social responsibility toward Employee Performance and the role of organization commitment in mediating the effect of corporate social responsibility toward Employee Performance.This research was exploratory research based on primary data.Primary data was collected from professional employees who work in different organizations.The population in this study is the professional employees of different organizations or institutions where such organization or institution has been carrying out CSR activities in the city of Surakarta.The sample in this study amounted to 100 employees using simple random sampling technique.The analysis technique used in this research is the path analysis;hypothesis testing using t–test,F test and coefficient of determination.The results showed that corporate social responsibility (CSR) and thecommitment of the organization can affect the performance of employees so that social responsibility becomes very important in helping improve the welfare of employees so that impact employee commitment to the organization increases and gives a good reputation for the company to provide benefits competitive and create the maximum employee performance.
其他摘要：Belum banyak penelitian yang memfokuskan tanggung jawab sosial perusahaan
terhadap komitmen karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tanggung
jawab sosial perusahaan terhadap kinerja karyawan dan peranan komitmen organisasi dalam
memediasi pengaruh tanggung jawab sosial perusahaan terhadap kinerja karyawan. Penelitian
ini berjenis penelitian eksploratori yang didasarkan pada data primer. Data primer dikumpulkan
dari karyawan profesional yang bekerja pada organisasi yang berbeda. Populasi dalam penelitian
ini adalah karyawan profesional dari organisasi atau institusi yang berbeda dimana organisasi
atau institusi tersebut telah melaksanakan kegiatan CSR di kota Surakarta. Sampel dalam
penelitian ini berjumlah 100 karyawan dengan menggunakan teknik pengambilan sampel secara
acak sederhana. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur;
pengujian hipotesis menggunakan uji t, uji F dan koefisien determinasi.Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) dan komitmen organisasi mampu
berpengaruh terhadap kinerja karyawan sehinggatanggung jawab sosial menjadi sangat penting
dalam membantu peningkatan kesejahteraan karyawan sehingga berdampak komitmen karyawan
terhadap organisasi semakin meningkat dan memberikan reputasi yang baik untuk perusahaan
sehingga memberikan keuntungan kompetitif dan mencipkan kinerja karyawan secara maksimal.
关键词：corporate social responsibility (CSR);organizational commitment;employee performance
其他关键词：tanggung jawab sosial perusahaan (CSR);komitmen organisasi;kinerja
