标题：Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Dimediasi oleh Kepuasan Kerja (studi pada KPPN Makassar 1 dan KPPN Makassar 2)
摘要：This study aimed to analyze the effect of transformational leadership style to employee performance,the effect of job stress to employee performance,job satisfaction as mediator on tranformational leadership style,and the effect of job stress to employee performance.The population in this study is all of employees with the rank of executive (nonofficial) at the State Treasury Service (KPPN) Makassar 1 and 2 amounted 61 people.The sampling technique using census method,the number of samples that can be used in this study is 57 people.Analysis model used in this study is descriptive analysis,and path analysis using SmartPLS software version 2.0.The results showed that there are a positive and significant effect of transformational leadership style to employee performance,negative and significant effectof job stress to employee performance,job satisfaction mediated the effect of job stress to employee performance,and job satisfaction did not mediate the effect of transformational leadership style to employee performance.
其他摘要：Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Gaya kepemimpinan
transformasional terhadap kinerja pegawai, menganalisis pengaruh Stres kerja terhadap kinerja
karyawan dan menganalisis Kepuasan kerja sebagai mediator atas Gaya kepemimpinan
transformasional dan Stres kerja dalam mempengaruhi kinerja pegawai. Populasi yang digunakan
dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai dengan pangkat pelaksana (non pejabat) pada
Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara (KPPN) Makassar 1 dan KPPN Makassar 2 yang
berjumlah 61 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus, jumlah sampel
yang dapat digunakan dalam penelitian ini sebanyak 57 orang. Model analisis yang digunakan
dalam penelitian ini adalah Analisis Deskriptif, dan Path Analysis dengan memakai software
SmartPLS versi 2.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Ada pengaruh positif dan signifikan
Gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai KPPN Makassar, 2) Ada pengaruh
negatif dan signifikan Stres kerja terhadap kinerja pegawai KPPN Makassar, 3) Kepuasan kerja
memediasi pengaruh Stres kerja terhadap kinerja pegawai, 4) Kepuasan kerja tidak memediasi
pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai.
关键词：employee performance;transformational leadership style;job stress and job satisfaction
其他关键词：kinerja pegawai;gaya kepemimpinan transformasional;stres kerja dan kepuasan kerja
