摘要：This study aimed to identify theperception of farmers to the compensation system,workplace culture,work engagement,and competencies;to identify the compensation system is based on a points system;and to determine the effect of compensation,workplace culture,work engagement,and competence on the competitiveness of the SMEs sectorof Dairy Cattle.This study was conducted at seven locations,namely,Bandung,Bogor,Malang,Yogyakarta,and Boyolali in early March until the end of July 2016.This study was conducted by quantitative and qualitative descriptive approach.The method of this study was the compensation analysis based on a points systemand PLS SEM.Sample selection has been done by purposive sampling method with a total 202 farmers.The results showed thatfactors affecting the improvement of the competitiveness of the SMEs sector is thedairy cow compensation and work engagement.To improve the compensation system has been applied to the SMEs sector of Dairy Farmers then in decision–making in the conduct of salary to workers cattle can be based on nine factors worthy of compensation,such as work experience,skills,visual skills,social skills,responsibility for the equipment,responsibilities another initiative,physical condition and physical effort.Compensation system could be improved to better leads to the competitiveness of the SMEs sector of Dairy Farmers.Then for the work factor can be enhanced by engagement of internal livestock workers through full engagement in work,so that workers can feel more committed in doing their jobs as farmers,so that creates a sense of dedication to the job.That will affect the resulting performance and may affect to the competitiveness of the SMEssector of Dairy Cattle.
其他摘要：Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi persepsi petani terhadap sistem
kompensasi, budaya kerja, keterlibatan kerja, dan kompetensi; mengidentifikasi sistem
kompensasi berdasarkan sistem poin; dan mengetahui pengaruh kompensasi, budaya kerja,
keterlibatan kerja dan kompetensi pada daya saing sektor UKM Sapi Perah. Penelitian ini
dilakukan di tujuh lokasi yaitu: Bandung, Bogor, Malang, Yogyakarta, danBoyolali pada awal
Maret hingga akhir Juli 2016. Penelitian dilakukan dengan pendekatan deskriptif kuantitatif dan
kualitatif. Metode yang digunakan adalah analisis kompensasi berdasarkan sistem poin dan
PLS SEM. Pemilihan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling dengan jumlah 202
petani. Hasil penelitian ini diketahui bahwa faktor-faktor yang berpengaruh dalam meningkatkan
daya saing sektor UKM adalah faktor kompensasi sapi perah dan keterlibatan bekerja. Untuk
meningkatkansistem kompensasi yang telah diterapkan pada sektor UKM Sapi Perah maka
dalam pengambilan keputusan dalam melakukan gaji untuk pekerja ternak dapat didasarkan
pada sembilan faktor layak kompensasi, seperti pengalaman kerja, keterampilan, keterampilanvisual, keterampilan sosial, tanggung jawab untuk peralatan, tanggung jawab inisiatif lain, kondisi fisik dan upaya fisik.
sistem kompensasi dapat ditingkatkan untuk lebih mengarahkan daya saing sektor UKM Sapi Perah. Kemudian untuk
faktor pekerjaan dapat ditingkatkandengan keterlibatan pekerja ternak internal melalui keterlibatan penuh dalam pekerjaan,
sehingga pekerja dapat merasa lebih berkomitmen dalam melakukan pekerjaan mereka sebagai petani, sehingga
menumbuhkan rasa dedikasi untuk pekerjaan. Hal itu akan mempengaruhi kinerja yang dihasilkan dan dapat mempengaruhi
daya saing sektor UKM Sapi Perah.
关键词：competitiveness;compensation;SMEssector of dairy cattle
