标题：Pengaruh Keterlibatan Karyawan,Budaya Organisasi,dan Gaya Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasional dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada Universitas Brawijaya)
摘要：This study aims to analyze the influence of employee involvement,organizational culture and leadership style on organizational commitment in improving performance.Inferential statistical analysis used was SEM (Structural Equation Modeling) by collecting data through a survey of administrative staff at UB as much as 130 repsonden.The analysis proved that there is a positive influence signifikant between employee engagement,organizational culture and leadership style on organizational commitment,a positive influence signifikant between employee engagement,organizational culture,leadership style and organizational commitment to employee performance.
其他摘要：Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keterlibatan karyawan, budaya organisasi,
dan gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasional dalam meningkatkan kinerja. Analisis statistik
inferensial yang digunakan adalah SEM (Structural Equation Modeling) dengan pengumpulan data melalui
survey terhadap tenaga administratif di Universitas Brawijaya sebanyak 130 responden. Hasil analisis
membuktikan bahwa ada pengaruh yang positif signifikant antara keterlibatan karyawan, budaya organisasi
dan gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasional, selain itu ada pengaruh yang positif signifikant
antara keterlibatan karyawan, budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan komitmen organisasional terhadap
kinerja karyawan.
