标题：Kepuasan Kerja Perawat pada Aplikasi Metode Tim Primer dalam Pelaksanaan Tindakan Asuhan Keperawatan (Studi Kuantitatif di Rumah Sakit Dr.Saiful Anwar Malang)
摘要：Comprehensive nursing care that requires the professional nurse executive and nurse manager,one method that is able to provide nursing care to its full potential is the method of the primary team.This study was to determine whether there are differences in satisfaction before and after the intervention methods of the primary team.To determine whether there is a primary method of application effect on job satisfaction of nurses satisfaction,the work itself,promotion,supervision,group work and working conditions.Respondents consisted of a nurse executive,who was given a closed questionnaire on nurse job satisfaction,then do the application of methods of primary team for 4 weeks,the conclusion of this study is that working conditions affect job satisfaction,it is evident from the results of the study pre and post implementation of the method the primary team,the indicator of working conditions scored an average satisfaction (9.5 to 11) with job satisfaction (64.3%),while the lowest satisfaction indicators contained in the work itself (8.8 to 10) with a value of 57.1% job satisfaction.
其他摘要：Pelayanan keperawatan yang komprehensif menuntut adanya profesionalisme perawat pelaksana
maupun perawat pengelola, salah satu metode yang mampu memberikan Pelayanan keperawatan secara
maksimal adalah metode tim primer. Penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat perbedaan kepuasan
sebelum dan sesudah pemberian intervensi metode tim primer. Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh
aplikasi metode primer terhadap kepuasan kerja perawat yang terdiri dari kepuasan, pekerjaan sendiri, promosi
, supervisi, kelompok kerja dan kondisi kerja. Responden terdiri dari perawat pelaksana, yang diberi kuisioner
tertutup tentang kepuasan kerja perawat, kemudian dilakukan penerapan metode tim primer selama 4 minggu.
Kesimpulan dari penelitian ini bahwa kondisi kerja sangat mempengaruhi kepuasan kerja, hal ini terbukti dari
hasil penelitian pre dan post penerapan metode tim primer, indikator kondisi kerja mendapat nilai rata-rata
kepuasan tertinggi(9,5-11) dengan kepuasan kerja (64,3%), sedangkan kepuasan terendah terdapat pada
indikator pekerjaan sendiri(8,8-10) dengan nilai kepuasan kerja 57,1%.
关键词：application of the primary methods;the level of job satisfaction
其他关键词：aplikasi metode tim primer;tingkat kepuasan kerja
