摘要：The purpose of this study is:(1) To determine and analyze the effect of intrinsic and extrinsic motivation on job satisfaction of employees, (2) To determine and analyze the effect of intrinsic and extrinsic motivation on employee performance, (3) To determine and analyze the effect of job satisfaction on employee performance, (4) To determine and analyze the effect of intrinsic and extrinsic motivation on employee performance through employee job satisfaction.This type of research is explanatory research while collecting primary data through distribution of questionnaires to all employees in PT Sang Hyang Seri KR III Malang as many as 40 employees.Sampling technique used is census method.In this case there are two independent variables are analyzed,namely:intrinsic motivation and extrinsic motivation,as well as an intervening variable that is job satisfaction;while the dependent variable is the performance of the employees.The collected data then analyzed by using analysis of PLS (Partial Least Square).The results obtained are (1) Intrinsic and extrinsic motivation has significant effect on job satisfaction, (2) Intrinsic motivation significant direct effect on employee performance, (3) Extrinsic Motivation brings significant effect on the performance of employees, (4) Job satisfaction has a significant effect on employee performance, (5) intrinsic Motivation causes significant indirect effect on employee performance through job satisfaction, (6) extrinsic Motivation provides significant indirect effect on employee performance through job satisfaction.
其他摘要：Tujuan dari penelitian ini adalah; (1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi intrinsik
dan motivasi ekstrinsik terhadap kepuasan kerja pegawai, (2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja pegawai, (3) Untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, (4) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi
intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai. Jenis penelitian ini
explanatory research sedangkan pengumpulan data primer dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada
seluruh pegawai yang ada di PT Sang Hyang Seri KR III Malang sebanyak 40 pegawai. Teknik Pengambilan
Sampel yang digunakan adalah dengan metode sensus. Dalam hal ini terdapat dua variabel independen yang
dianalisis, yaitu: motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik, serta satu variabel intervening yaitu kepuasan
kerja. Sementara variabel dependennya adalah kinerja karyawan. Data yang telah terkumpul selanjutnya
dianalisis dengan menggunakan analisis PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian yang didapatkan adalah
(1) Motivasi intrinsik dan ekstrinsik berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) Motivasi intrinsik
secara langsung tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (3) Motivasi ekstrinsik berpengaruh
signifikan terhadap kinerja pegawai, (4) Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (5)
Motivasi intrinsik berpengaruh signifikan secara tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui kepuasankerja, (6) Motivasi ekstrinsik berpengaruh signifikan secara tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui
kepuasan kerja.
关键词：intrinsic motivation;extrinsic motivation;job satisfaction;performance employees;partial least square
其他关键词：motivasi intrinsik;motivasi ekstrinsik;kepuasan kerja;kinerja pegawai;partial least square
