首页    期刊浏览 2025年07月08日 星期二
登录注册

文章基本信息

  • 标题:Analisis Pengaruh Motivasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di PT Sang Hyang Seri (Persero) Regional III Malang
  • 本地全文:下载
  • 作者:Basthoumi Muslih
  • 期刊名称:Jurnal Aplikasi Manajemen
  • 印刷版ISSN:1693-5241
  • 电子版ISSN:2302-6332
  • 出版年度:2012
  • 卷号:10
  • 期号:4
  • 页码:799-810
  • 语种:English
  • 出版社:University of Brawijaya
  • 摘要:The purpose of this study is:(1) To determine and analyze the effect of intrinsic and extrinsic motivation on job satisfaction of employees, (2) To determine and analyze the effect of intrinsic and extrinsic motivation on employee performance, (3) To determine and analyze the effect of job satisfaction on employee performance, (4) To determine and analyze the effect of intrinsic and extrinsic motivation on employee performance through employee job satisfaction.This type of research is explanatory research while collecting primary data through distribution of questionnaires to all employees in PT Sang Hyang Seri KR III Malang as many as 40 employees.Sampling technique used is census method.In this case there are two independent variables are analyzed,namely:intrinsic motivation and extrinsic motivation,as well as an intervening variable that is job satisfaction;while the dependent variable is the performance of the employees.The collected data then analyzed by using analysis of PLS (Partial Least Square).The results obtained are (1) Intrinsic and extrinsic motivation has significant effect on job satisfaction, (2) Intrinsic motivation significant direct effect on employee performance, (3) Extrinsic Motivation brings significant effect on the performance of employees, (4) Job satisfaction has a significant effect on employee performance, (5) intrinsic Motivation causes significant indirect effect on employee performance through job satisfaction, (6) extrinsic Motivation provides significant indirect effect on employee performance through job satisfaction.
  • 其他摘要:Tujuan dari penelitian ini adalah; (1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kepuasan kerja pegawai, (2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja pegawai, (3) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, (4) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai. Jenis penelitian ini explanatory research sedangkan pengumpulan data primer dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh pegawai yang ada di PT Sang Hyang Seri KR III Malang sebanyak 40 pegawai. Teknik Pengambilan Sampel yang digunakan adalah dengan metode sensus. Dalam hal ini terdapat dua variabel independen yang dianalisis, yaitu: motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik, serta satu variabel intervening yaitu kepuasan kerja. Sementara variabel dependennya adalah kinerja karyawan. Data yang telah terkumpul selanjutnya dianalisis dengan menggunakan analisis PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian yang didapatkan adalah (1) Motivasi intrinsik dan ekstrinsik berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) Motivasi intrinsik secara langsung tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (3) Motivasi ekstrinsik berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (4) Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (5) Motivasi intrinsik berpengaruh signifikan secara tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui kepuasankerja, (6) Motivasi ekstrinsik berpengaruh signifikan secara tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja.
  • 关键词:intrinsic motivation;extrinsic motivation;job satisfaction;performance employees;partial least square
  • 其他关键词:motivasi intrinsik;motivasi ekstrinsik;kepuasan kerja;kinerja pegawai;partial least square
国家哲学社会科学文献中心版权所有