摘要：The problem of mobbing in the workplace incorporating bullying has been looked into for three decades,at the same time searching for ways of reducing harm to organisations and their members made by the phenomenon.In Lithuania,single cases of research into the phenomenon were started only a little more than a decade ago,so both organisations and general public still lack knowledge about the phenomenon.Besides,variations of the definition of mobbing and bullying among the definitions of Lithuanian and foreign scientists approves the need in clarification,which is particularly obvious in the works published in Lithuanian.In this research,theoretical insights into mobbing in the workplace incorporating bullying are presented,discussing the definitions of mobbing and bullying as a psychosocial stressor,and the results of studies illustrating harm from mobbing and bullying.
其他摘要：Проблема інкорпоруючого мобінгу (глузування,насмішки) на робочому місці у зарубіжних країнах аналізують вчені вже три десятиліття,і в той же час шукають відповіді про те,як зменшити шкоду цього явища як для організацій,так і її членів.У Литві дослідження цього явища розпочаті тільки десять років тому назад,тому організації,так і широка громада мають недолік знань про це явище.Крім того,у варіаціях визначень глузувань і мобінгу як у зарубіжних вчених,так і у вчених Литви виникає потреба уточнення,які особливо проявляються у публікаціях на литовській мові.У даній статті представлені теоретичні основи явища знущань інкорпоруючого мобінгу на робочому місці,осуджуючи моббінг/знущання як визначення психосоціального стресора і шкоди явища мобінгу/знущань.
关键词：mobbing;bullying;variations of definitions;stress;psychosocial stressors
