期刊名称：Scientific Journals of the Maritime University of Szczecin
印刷版ISSN：1733-8670
电子版ISSN：2392-0378
出版年度：2013
卷号：33
页码：40-45
语种：English
出版社：MUS
摘要：This article presents the method of inventory of flood in the real–time GIS system.The method includes:obtaining data,sending data to the server of data base,their analysis in GIS environment and presentation of results.For this purpose the Open Source type of applications were used.The last stage of the presented method is the cartographic development of the hybrid map (orthophotomap with thematic overlays).The authors gave the boundary conditions of these types of studies taking into consideration the data obtained from various sensors of high resolution image systems.The presented method in a complex way describes the development of fast–changing data from the moment of existence of the change,through their acquisition,analysis,to the cartographic development of the map of flood changes.
其他摘要：Автор виходить із того,що в сучасних умовах працівник повинен відповідати високим вимогам до професіоналізму й компетентності,знань і досвіду,особистих,ділових і фізичних якостей.Професійно–ділові якості є сукупністю професійних засобів,за допомогою яких працівник має змогу якісно і своєчасно виконувати покладені на нього трудові функції.Доведено,що однією із головних гарантій при укладенні трудового договору є заборона необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу.Остання трактується як немотивована або мотивована з посиланням на обставини,що не належать до професійно–ділових якостей працівника,відмова роботодавця працівнику в укладенні з ним трудового договору.Обстоюється позиція щодо законодавчого закріплення норми,за якою роботодавець може відмовити працівнику у прийнятті на роботу лише у таких випадках:а) відсутність вакантних робочих місць;б) недостатність або відсутність належної кваліфікації у особи,який влаштовується на роботу;в) наявність обмежень,установлених законодавством щодо прийому на роботу;г) наявність обмежень за медичними показниками.У всіх інших випадках відмову у працевлаштуванні працівника слід вважати такою,що суперечить трудовому законодавству..
