期刊名称：Scientific Journals of the Maritime University of Szczecin
印刷版ISSN：1733-8670
电子版ISSN：2392-0378
出版年度：2013
卷号：36
页码：22-26
语种：English
出版社：MUS
摘要：The standard for interfacing marine electronic devices (NMEA–National Marine Electronics Association),does not provide unambiguous information regarding the reliability of data and its timing.In this paper,time delays in navigational data are investigated.For this purpose AIS and navigational data collected offshore and onshore are used.The investigations are concentrated on lags among various NMEA sentences recorded in a relational database during the survey voyage.The analysis is based on standard elements of descriptive statistics.
其他摘要：Tujuan dari penelitian ini adalah;(1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kepuasan kerja pegawai, (2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja pegawai, (3) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, (4) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai.Jenis penelitian ini explanatory research sedangkan pengumpulan data primer dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh pegawai yang ada di PT Sang Hyang Seri KR III Malang sebanyak 40 pegawai.Teknik Pengambilan Sampel yang digunakan adalah dengan metode sensus.Dalam hal ini terdapat dua variabel independen yang dianalisis,yaitu:motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik,serta satu variabel intervening yaitu kepuasan kerja.Sementara variabel dependennya adalah kinerja karyawan.Data yang telah terkumpul selanjutnya dianalisis dengan menggunakan analisis PLS (Partial Least Square).Hasil penelitian yang didapatkan adalah (1) Motivasi intrinsik dan ekstrinsik berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) Motivasi intrinsik secara langsung tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (3) Motivasi ekstrinsik berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (4) Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (5) Motivasi intrinsik berpengaruh signifikan secara tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui kepuasankerja, (6) Motivasi ekstrinsik berpengaruh signifikan secara tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja..
关键词：marine electronic devices;information;reliability of data;navigational data;survey voyage
