期刊名称：Scientific Journals of the Maritime University of Szczecin
印刷版ISSN：1733-8670
电子版ISSN：2392-0378
出版年度：2013
卷号：36
页码：166-169
语种：English
出版社：MUS
摘要：The article deals with the problem of variability of spatial orientation and the position of the ship gun in time and the impact of this variability on the gun accuracy.In the paper three approaches to this problem are presented.Moreover,the conception of research is presented,which is aimed at verifying each of the approaches and selecting the solution that will guarantee the highest effectiveness of the gun.
其他摘要：Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan membuktikan secara empiris:pengaruh langsung maupun tidak langsung pemberdayaan dan komitmen organisasional terhadap kinerja dan kepuasan kerja dosen.Populasi penelitian adalah dosen yang dipekerjakan pada Universitas Veteran Repulik Indonesia,Universitas Muslim Indonesia,Universitas Muhammadiyah dan Universitas 45 Kopertis Wilayah IX Sulawesi di Makassar.Sampel dalam penelitian ini adalah 155 dosen dari populasi seluruh dosen yang berjumlah 268 orang.Sampel penelitian diambil dengan random sampling Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan memberikan kuesioner,dan observasi.Kemudian data yang terkumpul dianalisa dengan menggunakan statistik berupa Structural Equation Model (SEM) dengan program AMOS.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa:(1)pemberdayaan berpengaruh langsung dan signifikan terhadap komitmen organisasional,artinya semakin meningkat pemberdayaan,maka semakin meningkat pula komitmennya;(2) pemberdayaan berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja,artinya semakin meningkat pemberdayaan,maka semakin meningkat pula kinerjanya;(3) komitmen organisasional berpengaruh tidak langsung dan tidak signifikan terhadap kinerja,artinya walaupun komitmen semakin meningkat,maka kinerja tidak mengalami peningkatan;(4) kinerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kepuasan kerja,artinya semakin meningkat kinerja,semakin meningkat pula kepuasan kerja dosen;(5) pemberdayaan berpengaruh tidak langsung dan tidak signifikan terhadap kinerja,artinya walaupun pemberdayaan meningkat maka kinerja tidak mengalami peningkatan melalui komitmen organisasional;(6) pemberdayaan berpengaruh tidak langsung dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja melalui kinerja,dan (7) komitmen organisasional berpengaruh tidak langsung dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja,artinya walaupun komitment organisasional meningkat maka kepuasan kerja tidak mengalami peningkatan melalui kinerja..
关键词：ship gun;method of control;accuracy;spatial orientation variability
