摘要：Cilj ovoga rada je da ukaže na neophodnost i moguće pravce radikalnih organizacionih promena u našim preduzećima,koje će predstavljati sastavni deo procesa restrukturiranja.U prvom delu ovoga rada,dat je detaljniji osvrt na uzroke organizacionih promena.Nakon toga,u drugom i trećem delu,izloženi su neki od programa za sprovođenje radikalnih organizacionih promena,koji su najprisutniji u literaturi iz oblasti menadžmenta i organizacije,kao i redosled povlačenja poteza - proces promena.Na kraju,u poslednjem delu,data je analiza mogućeg pravca organizacionih promena u našim preduzećima.
关键词：radikalne promene;transformacija;reinžinjering;restrukturiranje;organizaciono učenje;kros – funkcionalna organizacija;matrična organizacija.
