摘要：У статті досліджено проблеми формування та реалізації кадрової політики на підприємстві.Доведено,що в умовах еволюції економічної системи від ринкової до ринкової соціально орієнтованої цiнність працівника як людини набуває нових форм прояву для керівників та власників підприємств.Обґрунтовано роль кадрової політики у процесістратегічного управління персоналом.Визначено цілі та основний зміст кадрової політики на підприємстві з урахуванням стратегії і завдань його розвитку,які мають бути спрямовані на отримання не лише економічного,а і соціального ефекту.
其他摘要：В статье исследованы проблемы формирования и реализации кадровой политики на предприятии.Доказано,что в условиях эволюции экономической системы от рыночной к рыночной социальноориентированной цiннисть работника как человека приобретала разные вещи для руководителей и владельцев предприятий.Обоснована роль кадровой политики в процессе стратегического управления персоналом. Определены цели и основное содержание кадровой политики на предприятии с учетом стратегии и целей его развития,которая должна быть направлена на получение не только экономического,но и социального эффекта.
