摘要：У статті узагальнено теоретичні засади продуктивності та розроблено методичні рекомендації і заходи щодо удосконалення підвищення продуктивності праці робітників на підприємстві.Визначено,що розробка конкретної програми розвитку трудового потенціалу,яка повинна забезпечити ефективне управління продуктивністю праці залежить від чинників виробничої діяльності підприємства,які сприяють зміні показника продуктивності.Запропоновано стратегію кадрової політики невеликого підприємства,яка допоможе підвищити продуктивність праці.Доведено,що кожне підприємство обирає свою стратегію підвищення продуктивності праці,виходячи з наявних можливостей,але найбільший ефект буде досягнутий завдяки реалізації заходів одразу по всім напрямам.
其他摘要：В статье обобщены теоретические основы производительности и разработаны методические рекомендации и мероприятия посовершенствованию повышение производительности труда рабочих на предприятии. Определено,что разработка конкретной программы развития трудового потенциала,которая должна обеспечить эффективное управление производительностью труда зависит от факторов производственной деятельности,способствующие изменению показателя производительности.Предложена стратегия кадровой политики небольшого предприятия,поможет повысить производительность труда. Доказано,что каждое предприятие выбирает свою стратегию повышения производительности труда,исходя из имеющихся возможностей,но наибольший эффект будет достигнут благодаря реализации мероприятий сразу по всем направлениям.
