摘要：Дана стаття присвячена дослідженню кадровою політики підприємства,визначено її суть та місце в загальній структурі організації.У статті розглядаються інноваційні механізми в системі управління персоналом,а також особливості,принципи і основні чинники,які впливають на інноваційні процеси в кадровій політиці підприємства.Основна увага зосереджена на відборах працівників шляхом вибору відповідних методів найму,передуючи плануванню кадрових потреб.Описано сучасне управління персоналом та його розвиток,враховуючи основні етапи цього управління перед початком процесу зайнятості.Ефективний відбір починається з точною характеристики роботи,тобто з аналізу роботи конкретної посади.динамічні зміни,що відбувалися в світі,розробка технології,зростаюча конкуренція вимагає від учасників процесів управління організаціями безперервної адаптації до ринкового середовища.Ефективна система управління персоналу складається з ряду,пов'язаних між собою процесів.Одна особлива частина приписує правильну реєстрацію людських запасів.Представлені різні напрямки,методи та рекомендації щодо впровадження інноваційних підходів в систему управління персоналом підприємства.
其他摘要：Данная статья посвящена исследованию кадровой политики предприятия,определены ее суть и место в общей структуре организации.В статье рассматриваются инновационные механизмы в системе управления персоналом,а также особенности,принципы и основные факторы,которые влияют на инновационные процессы в кадровой политике предприятия.Основное внимание сосредоточено на отборах работников путем выбора соответствующих методов найма,предваряя планированию кадровых потребностей.Описаны современное управление персоналом и его развитие,учитывая основные этапы этого управления перед началом процесса занятости.Эффективный отбор начинается с точной характеристики работы,то есть с анализа работы конкретной должности.динамические изменения,происходившие в мире,разработка технологии,растущая конкуренция требует от участников процессов управления организациями непрерывной адаптации к рыночной среде.Эффективная система управления персонала состоит из ряда связанных между собой процессов.Одна особая часть приписывает правильную регистрацию человеческих запасов.Представлены различные направления,методы и рекомендации по внедрению инновационных подходов в систему управления персоналом.
