出版社：Institute of economics of the Ural Branch of the Russian Academy of Sciences
摘要：В статье показывается значение управления миграционными процессами для стабилизации рынка труда с целью определения необходимых стране (региону) категорий населения и числен- ности трудовых ресурсов, а также разработки мер экономического стимулирования миграцион- ного притока (оттока) населения в нужных масштабах и направлениях для увеличения вклада вне- шних миграций в демографический и трудовой потенциал страны, и изменения направления внут- ренних миграционных потоков в соответствии с социально-экономическими и национальными ин- тересами России и ее регионов. Математическое и экономико-математическое моделирование в управлении трудовой миграцией рассматривается как составная часть механизма стабилизации рынка труда региона. В связи с этим анализируется система показателей, позволяющая наиболее адекватно оценить миграционную ситуацию и ее влияние на формирование трудового потенци- ала и на развитие регионального рынка труда. Дана оценка существующих методов моделирова- ния миграции, используемых в целях управления процессами трудовой миграции для прогнозирова- ния, планирования и оптимального распределения трудовых ресурсов. В результате анализа опре- деляются наиболее приемлемые методы прогнозирования миграции, которые можно использовать при обосновании мер, направленных достижение сбалансированности спроса и предложения рабо- чей силы и, соответственно, обеспечение устойчивого экономического роста и перехода на иннова- ционный путь развития экономики.
其他摘要：In the article, the values of management of migratory processes for labor market stabilizing for the purpose of definition of categories of the population necessary for the country/region and a number of manpower are shown. Also, measures of economic incentives of migratory inflow (outflow) of the population in the necessary scales and directions for an increase in a contribution of external migrations in the demographic and labor capacity of the country, and the changing of the direction of internal migration flows according to the socioeconomic and national interests of Russia and its regions are presented. Mathematical and economic-mathematical modelling in the management of labor migration are considered as a component of the mechanism of region's labor market stabilization. In this regard, the system of indicators allowing most adequately to estimate a migratory situation and its influence on the formation of labor potential and development of regional labor market is analyzed. The assessment is given to the existing methods of the migration modeling used for the management of the labor migration processes, forecasting, planning, and optimum distribution of manpower. As the analysis result, the most acceptable methods of the migration forecasting, which can be used in justification of the measures directed to the achievement of balanced supply and demand of labor and, respectively, ensuring sustained economic growth and transition to an innovative way of economic development, are defined.
