期刊名称：Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
印刷版ISSN：0208-6018
出版年度：2017
卷号：2017
期号：2
页码：75-89
DOI：10.18778/0208-6018.328.05
语种：English
出版社：Lodz University Press
摘要：According to the demographic forecasts,the population of people in their productive working age decreases,while the share of people aged 65 and over increases.The negative demo‑ graphic tendencies will affect the conditions of labour market.If the workers’ activity rate doesn’t rise,the total number of workers will decrease dramatically.The demographical pressures on the labour market should result in a prolonging of people’s professional activity.The increase of the la‑ bour market activity seems to be one of the most important goals for Poland,for the coming years. One of the factors,which might help in maintaining the high rate of labour market activity (especial‑ ly among those who are in the pre‑retirement age) is the adaptation of working conditions to the needs of people of various ages.The possibility of working remotely,the flexibility of weekly hours of work or the financial benefits might motivate younger and older workers in different ways.Hence, the use of mechanisms which support the economic activity of older people requires an identifica‑ tion of solutions which will benefit this group of workers the most.The aim of this research is the identification of age‑related differences in factors which motivate workers to continuing working activity.We used the database of individuals from Polish Social Diagnosis (for 2015) and applied the logit regression models to verify if there are age differences in the way people prefer to be motivat‑ ed to work.We found that what motivates elderly workers doesn’t always motivate the others in the same way.Pre‑retirement age workers prefer,more than others,to be independent and to have a job which is related to their experience.The financial motivators as well as the stability of employment, although very important for all workers,seem to be less important for the elderly workers because they have achieved pension rights.
其他摘要：Zgodnie z prognozami demograficznymi populacja osób w wieku produkcyj‑ nym – w ciągu kolejnych lat – zmaleje,podczas gdy udział osób w wieku 65 lat i więcej wzrośnie. Negatywne tendencje demograficzne odbiją się niekorzystnie na sytuacji na rynku pracy.Jeśli współ‑ czynnik aktywności zawodowej nie wzrośnie,łączna liczba osób pracujących drastycznie zmaleje.Pre‑ sja demograficzna na rynku pracy powinna wpłynąć zatem na wydłużenie aktywności zawodowej Polaków.Wzrost aktywności zawodowej wydaje się jednym z kluczowych zagadnień dotyczących funkcjonowania rynku pracy w Polsce.Czynnikiem,który może przyczynić się do podniesienia warto‑ ści współczynnika aktywności zawodowej (w szczególności wśród osób w wieku przedemerytalnym), jest dostosowanie warunków pracy do potrzeb osób w różnym wieku.Możliwość pracy zdalnej,ela‑ styczne godziny pracy czy też gratyfikacja finansowa mogą w innym stopniu motywować do pracy osoby młode i starsze.W rezultacie wykorzystywanie poszczególnych strategii motywacji do zwięk‑ szania aktywności zawodowej osób starszych wymaga zidentyfikowania rozwiązań,które w sposób najbardziej efektywny wspomagać będą pracę tej grupy pracowników.Celem pracy jest identyfika‑ cja różnic w sposobie motywowania pracowników ze względu na ich wiek.W badaniu wykorzysta‑ no bazę danych indywidualnych,pochodzących z Diagnozy Społecznej (dane z 2015 r.).Do weryfika‑ cji różnic motywacyjnych zastosowano modele logitowe.Uzyskane wyniki wskazują,że preferencje motywacyjne osób starszych różnią się od tych,jakie deklarują pozostali pracownicy.Osoby w wie‑ ku przedemerytalnym częściej niż inni deklarują potrzebę niezależności oraz preferują pracę zgodną z dotychczas nabytymi umiejętnościami.Gratyfikacja finansowa,jak również stabilizacja zatrudnienia.
关键词：job satisfaction;labour market;management of diversity;age‑related differences
其他关键词：satysfakcja z pracy;rynek pracy;zarządzanie różnorodnością;zróżnicowanie ze względu na wiek
