期刊名称：Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
印刷版ISSN：0208-6018
出版年度：2014
卷号：2014
期号：4
页码：106-115
语种：Polish
出版社：Lodz University Press
摘要：Organizacje publiczne stają obecnie wobec wielu wyzwań związanych z wdrażaniem kontroli zarządczej oraz zarządzania ryzykiem.Jednym z kluczowych obszarów tych działań jest ryzyko kadrowe,które obejmuje szereg potencjalnych zdarzeń wynikających z decyzji kadrowych, mających istotne znaczenie dla działalności tego typu instytucji.Problemem staje się tutaj dobór odpowiednich rozwiązań organizacyjnych,a także zasad i metod pomiaru tej kategorii ryzyka. Biorąc to pod uwagę w artykule omówiono znaczenie,proces i narzędziowe podstawy pomiaru ryzyka kadrowego w organizacjach publicznych.W opracowaniu przedstawiono propozycję autorskiego narzędzia służącego do opracowania mapy składowych ryzyka kadrowego dostosowanego do specyfiki tego typu organizacji.
其他摘要：Public organizations are currently facing many challenges related to the implementation of management control and risk management systems.Human resource risk management is of the key elements of them.There are potential risks resulting from the decisions related to human resources,which are very important for such organizations.The main problem in this regard is the selection of appropriate organizational solutions,as well as the principles and methods of measurement of human resource risk.Taking it into account,the article focuses on the importance,process and measurement tools for human resource risk in public organizations.In the article a tool for preparation of a map of elements of human resources risk,adequate for public organizations is presented.
