期刊名称：Indonesian Journal of Business and Entrepreneurship
印刷版ISSN：2407-5434
电子版ISSN：2407-7321
出版年度：2019
卷号：5
期号：1
页码：96-106
DOI：10.17358/ijbe.5.1.96
语种：English
出版社：Bogor Agricultural University
摘要：Human resources are the key to the company's success in achieving company's goals.One of the things that affect the performance of employee is the employee’s talent.PT PLN (Persero) is a company that implements talent management to manage human resource in order to achieve maximum performance.This study aims to analyze the implementation of talent management,to analyze its impact in improving the employee’s performance,and to formulate the implementation of managerial implications for the employee development of PT PLN (Persero) APP Cawang.This research was conducted using a questionnaire towards 68 employees of first-line and middle management at PT PLN (Persero) APP Cawang.The data was analyzed using Structural Equation Modelling - Partial Least Squares (SEM-PLS).The conclusion of this study is the company should provide some development programs for talented employees to improve their performance.The results show that there is a significant relationship between talent management variables and the employee’s performance in PT PLN (Persero) TJBB APP Cawang.Talent management is very influential on employee performance in PT PLN (Persero) TJBB APP Cawang,which is 38.2% and the remaining 61.8% is influenced by other factors.
其他摘要：Sumber daya manusia merupakan kunci kesuksesan perusahaan dalam mencapai tujuan perusahaan.Salah satu hal yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah talenta karyawan itu sendiri.PT PLN (Persero) adalah perusahaan yang menerapkan manajemen talenta untuk mengelola sumber daya manusia agar dapat mencapai kinerja maksimal.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pelaksanaan manajemen talenta,menganalisis pengaruh manajemen talenta dalam meningkatkan kinerja karyawan,dan merumuskan pelaksanaan implikasi manajerial untuk pengembangan karyawan PT PLN (Persero) APP Cawang.Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan kuesioner terhadap 68 karyawan manajemen lini pertama dan manajemen menengah di PT PLN (Persero) APP Cawang.Analisis data menggunakan Structural Equation Modeling - Partial Least Squares (SEM-PLS).Simpulan dari penelitian bahwa perusahaan memberikan program pengembangan bagi karyawan yang bertalenta untuk meningkatkan kinerja.Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan yang signifikan antara variabel manajemen talenta dengan kinerja karyawan di PT PLN (Persero) TJBB APP Cawang.Di PT PLN (Persero) TJBB APP Cawang,manajemen talenta sangat berpengaruh besar terhadap kinerja karyawan,yaitu sebesar 38.2% dan sisanya 61.8% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model.
