摘要：The positive impact of absorptive capacity (ACAP) on innovation and the positive impact ofinnovation on competitive advantage have been proven in different research contexts.However,current knowledge on organizational culture that affects ACAP,innovation and competitiveadvantage as a whole,remains unclear.This article proposes a model to examine how organizationalculture (developmental culture and rational culture) affects ACAP,innovation and competitiveadvantage,directly and indirectly as well.Surveyed data (from the Indonesian Banking Industry)shows that both of organizational culture have a direct impact on ACAP.Only developmentalculture has a direct impact on innovation.There is no culture type that affects competitive advantagedirectly.In this research,culture affects competitive advantage through ACAP and innovation.
其他摘要：Dampak positif dari absortive capacity (ACAP) pada inovasi dan dampak positif dari inovasi padakeunggulan competitif telah banyak dibuktikan dalam berbagai konteks penelitian.Namun demikianpemahaman mengenai dampak budaya organisasi terhadap ACAP,inovasi dan keunggulankompetitif secara keseluruhan,belum banyak diteliti.Artikel ini mengajukan model penelitiantentang bagaimana dampak budaya organisasi (budaya pengembangan dan budaya rasional)terhadap ACAP,inovasi dan keunggulan kompetitif baik secara langsung maupun tidak langsung.Hasil pengujian data (pada industri perbankan Indonesia) memperlihatkan bahwa kedua budayamempengaruhi ACAP secara langsung.Hanya budaya pengembangan yang mempengaruhi inovasisecara langsung.Tidak ada budaya yang mempengaruhi keunggulan kompetitif secara langsung.Budaya organisasi berdampak pada keunggulan kompetitif melalui inovasi dan absortive capacity.
