文章基本信息
- 标题：省エネルギー型機器選択と省エネ行動実践度の関係及び省エネルギー型機器の選択理由
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- 作者：天野 晴子 ; 三神 彩子
- 期刊名称：日本家政学会誌
- 印刷版ISSN：0913-5227
- 电子版ISSN：1882-0352
- 出版年度：2020
- 卷号：71
- 期号：6
- 页码：401-410
- DOI：10.11428/jhej.71.401
- 出版社：The Japan Society of Home Economics
- 摘要：本研究は，自律的－統制的動機づけの観点から再雇用高齢労働者の就労動機づけを測定する尺度を作成し，
動機づけと職場要因との関連を検討することを目的として実施された。まず，再雇用高齢労働者に対する
聞き取り調査を通して，暫定版就労動機づけ尺度を作成した。次に，暫定版項目と職場要因から構成され
る質問紙調査を実施し，再雇用高齢労働者 1,130 名（Mages=62.02 歳，SD=1.97，range=60–77；男性 95.0%
（n=1,074），女性 4.2%（n=48），無回答 0.7%（n=8））を有効回答として分析を実施した。探索的因子分
析（最尤法・プロマックス回転）の結果，就労動機づけ尺度は「内発・貢献・自己発揮」，「獲得・成長」，「経
済的安定」，「活動性維持」の 4 因子 34 項目から構成され，前者 2 つが自律的動機づけ，後者 2 つが統制的
動機づけとして位置づけられ，併せて尺度の信頼性および妥当性が検討された。重回帰分析によって職場要
因との関連を検討したところ，職場におけるコミュニケーションや上司と業務の評価を確認する機会等の人
的な職場環境が自律的動機づけと正の関連を示した。したがって，再雇用高齢労働者の自律的動機づけの維
持・向上には，職場における人間関係を中心とした人的な職場環境を整備することが有用であることが示唆
される。.
- 关键词：energy saving;省エネルギー;gas water heater;ガス給湯器;energy-saving behavior;省エネ行動;energy-saving equipment;省エネ機器;information;情報
