标题：PENGARUH REWARD,INSENTIF,PEMBAGIAN TUGAS DAN PENGEMBANGAN KARIER PADA KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT ORTOPEDI PROF. DR. R. SOEHARSO SURAKARTA
摘要：Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh reward,insentif,pembagian tugas dan pengembangan karier pada kepuasan kerja perawat. Penelitian ini termasuk dalam kategori penelitian ex-post facto. Penelitian ini menggunakan individu (individual) untuk unit analisisnya,jawaban pertanyaan berdasarkan tanggapan dari setiap individu (perawat Rumah Sakit Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta). Jenis data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat yang bekerja di Bidang Keperawatan yang berjumlah 187 orang dan diambil sampel sejumlah 65 orang dengan teknik accidental sampling. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner dengan skala likert. Analisa data meliputi uji validasi,reliabilitas dan analisa regresi berganda. Uji asumsi model meliputi uji normalitas,autokorelasi,multikolinearitas dan heteroskedastisitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward berpengaruh positif dan signifikan pada kepuasan kerja perawat,insentif berpengaruh positif dan signifikan pada kepuasan kerja perawat,pembagian tugas berpengaruh positif dan signifikan pada kepuasan kerja perawat,pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan pada kepuasan kerja perawat,dan reward,insentif,pembagian tuags dan pengembangan karir berpengaruh signifikan pada kepuasan kerja perawat di RS. Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta.
其他摘要：The purpose of this study to analyze the influence of rewards,incentives,division of tasks and career development in the job satisfaction of nurses. This study was included in the category of ex-post facto research. This study used the individual (individ
关键词：Reward;insentif;pembagian tugas dan pengembangan karir;kepuasan kerja.
其他关键词：Reward;incentives;division tasks and career development;job satisfaction.
