期刊名称：İktisadi İdari ve Siyasal Araştırmalar Dergisi
电子版ISSN：2564-7466
出版年度：2016
卷号：1
期号：1
页码：1-11
DOI：10.25204/iktisad.295755
语种：English
出版社：Iktisadi Idari ve Siyasal Arastirmalar Dergisi
摘要：Mobbing (psychological abuse) in the workplace defines the situation where an employee is being worn out intentionally,continuously and systematically through emotional harassment by other employees or the employer. Mobbing is a work life problem which may happen to everybody regardless of their gender,age,education level,physical appearance,seniority and hierarchical position. In this study,a theoretical framework of mobbing is followed by the results of a survey conducted regarding our research topic..
其他摘要：İşyerinde Mobbing (Psikolojik Taciz),bir işçinin diğer çalışanlar veya işveren tarafından kasıtlı olarak sürekli olarak ve sistematik bir şekilde duygusal saldırı yoluyla yıpratılması anlamını taşımaktadır. İşyerinde Mobbing (Psikolojik Taciz),tüm kültürl
