出版社：Institute of Sociology, Czech Academy of Sciences
摘要：Gender kontrakt je souborem implicitních a explicitních pravidel, která ženám a mužům připisují různou práci a hodnotu, odlišné zodpovědnosti a povinnosti. Tato pravidla, znevýhodňující v různých oblastech života vždy jedno z pohlaví, jsou uplatňována a vymáhána v každodenním životě. Protože jsou celospolečensky nejvýše ceněné pozice implicitně připisovány a reálně získávány většinou muži, lze říci, že v důsledku gender kontraktu jsou znevýhodňovány především ženy.
